تحقیق در مورد بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 34

گزارش کارآموزی

رشته: حسابداری

موضوع کارآموزی: بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی

مکان: موسسه حسابداری دنا بختیاری

استاد راهنما: جناب آقای دانیالی

کارآموز: سعید محمدی لشتری

دیماه 1389

فهرست مطالب

عنوان صفحه

تقدیر و تشکر

چکیده

مقدمه

فصل اول - تاریخچه شرکت های تعاونی

تاریخچه شرکت های تعاونی 2

اهمیت و کاربرد حسابداری و جایگاه آن در شرکتها 3

موضوع شرکت 4

موسسین شرکت تعاونی 5

سرمایه شرکت 6

دارایی ثابت 6

فصل دوم – تعریف حسابداری

تعریف حسابداری 8

سیستم حسابداری مکانیزه 8

مراحل انعقاد قرار داد و شرایط آن 9

درآمدهای شرکت 10

تهیه و تنظیم اظهار نامه مالی و مالیاتی 10

انبار گردانی 10

هزینه های شرکت تعاونی 11

مزایای سیستم حسابداری مکانیزه 11

اهداف حسابداری دنا بختیاری 11

اهمیت حسابداری در ارزیابی عملکرد مدیران شرکت تعاونی ها 12

پای عملیات حسابداری مستقل توسط شرکت تعاونی خدمات حسابداری دنا بختیاری 13

شناخت و کسب آگاهی از عملکرد مدیر و شرکت 16

ارزیابی عملکرد مالی 16

ارزیابی عملکرد عملیاتی 16

فصل سوم- حسابداری شرکت آیدین سیستم خوزستان

حسابداری شرکت آیدین سیستم خوزستان 24-19

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری 26

ضمائم 27

تقدیر و تشکر:

سپاس بی کران خدای بزرگ را که در حساب اندیشه ما ثبت خرد را به ثبت رساند و درود بی کران بر محمد و آل محمد که درگیرودار این ثبت بی حساب تراز نامه ای به وسعت همه دقت و حقیقت ارائه دادند

تحقیق در مورد بررسی سیستم حسابداری اداره برق شهرستان ایذه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 43

واحد ایذه

موضوع:بررسی سیستم حسابداری اداره برق شهرستان ایذه

تهیه کننده:

ناصر ظفری

استاد:

جناب آقای مسعود کیانی

تابستان 89

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه 4

فرم خلاصه اطلاعات کارآموزی 5

فصل اول : آشنایی با مکان کارآموزی

آشنایی با مکان کارآموزی 7

اهداف سازمان 8

وظایف سازمان 9

چارت سازمانی 10

فصل دوم : بررسی سیستم حسابداری اداره ی برق

آشنایی با مفاهیم و اصول حسابداری 12

سیستم حقوق و دستمزد 17

فرمهای مورد استفاده در اداره 18

تراز آزمایشی 46

ثبت های مربوط به اداره 47

بستن حسابها 47

ترازنامه 50

فصل سوم : نتیجه گیری

نتیجه گیری و پیشنهادات 55

مقدمه

حسابداری رکن اصلی نظام اطلاع رسانی مالی و اقتصادی هر جامعه به شمار می رود ریاست محترم جمهوری سابق در پیام مورخ 2/6/1380 به اولین مجمع جامعه حسابداران رسمی ایران فرمود:

«پاسخگویی در عرصه ی اقتصادی و در هر عرصه ای، زمانی میسر است که اطلاعات معتبر و شفاف در اختیار قرار گیرد.

جامعه ی حسابرسان با تامین و ارزیابی اطلاعات مالی معتبر به تصمیم گیرندگان برای اتخاذ تصمیمات اقتصادی آگاهانه و استفاده ی بهینه از منابع محدود، افزایش بهره وری و در نهایت پاسخگویی، کمک شایان می کند.»

افراد هر جامعه ای به منظور خود نیاز به تصمیم گیری های صحیح اقتصادی و مالی دارند و برای انجام تصمیمات فوق وجود اطلاعات اقتصادی و مالی مناسب و صحیح از ضرورتهای اجتناب ناپذیر است.

حسابداری، حوزه ای از فعالیتهای خدماتی است که می تواند اطلاعات اقتصادی و مالی را در قالب گزارش مالی فراهم سازد.

واحدهای اقتصادی برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در مورد رویدادهای مالی از قبیل خرید و فروش و ارائه خدمات نیاز به اطلاعات دارند که بخشی از این اطلاعات توسط حسابداران تهیه و ارائه می شود.

فرم خلاصه اطلاعات کارآموزی

حسابداران با استفاده از داشتن تجربه و ابزار مناسب ابتدا اطلاعات مربوط به فعالیتها و رویدادهای مالی را شناسایی و اندازه گیری کرده، پس به پردازش آنها اقدام نماید و در نهایت خلاصه اطلاعات را به شکل صورت با گزارش های مالی در اختیار کسانی قرار می دهند.

تحقیق درباره ی پروژه حسابداری رسول خسروی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 47

فصل اول

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

حقوق و مزایای رسمی دولتی

مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.

نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت

دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.

ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.

حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت

پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟

تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:

یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»

در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.

استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.

لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:

به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.

از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.

انواع مستخدمین دولت:

علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.

الف- مستخدم رسمی:

مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد.

لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:

مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی:

پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت

تحقیق در مورد بررسی سیستم حسابداری اداره امور عشایر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

گزارش کارآموزی

رشته: حسابداری

موضوع کارآموزی:بررسی سیستم حسابداری اداره امور عشایر

مکان کارآموزی: اداره امور عشایر شهرستان ایذه

استاد راهنما: جناب آقای اسکندری

تهیه کننده: سعید شالوئی

ترم تابستان سال 1386

فهرست مطالب

عنوان صفحه

تقدیر و تشکر

چکیده

مقدمه

فصل اول – کلیات 1

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری 1

تعریف حسابداری 2

مراحل حسابداری 2

پروژه های کشاورزی 3

پروژه های آبرسانی 3

تاریخچه تاسیس اداره امور عشایر 5

فصل دوم –مبانی تئوری 6

واحد حراست 8

انواع انبار در امور عشایر ایذه 9

مراحل سفارش اجناس از انبار 9

کارت انبار 10

برگ حواله انبار 11

برگ سفارش اجناس 12

انواع رسید انبار 12

فرایند خروج اجناس از انبار 14

واحد حسابداری 14

سند حسابداری 16

تخصیص انبار 17

تامین اعتبار 17

مزایای پایان خدمت پرسنل 18

دفتر روزنامه 19

علل موجبات استفاده از دفتر روزنامه 19

دفتر کل 20

تراز آزمایشی 21

فصل سوم – تجزیه و تحلیل 23

تجزیه و تحلیل 24

مهمترین روشهای تجزیه و تحلیل نتایج حاصله از فعالیتهای مالی 24

تجزیه و تحلیل اعداد مندرج در سود و زیان 24

نسبت قیمت تمام شده کالای فروش رفته به فروش خالص 25

تجزیه و تحلیل اعداد مندرج در تراز نامه 26

بررسی تغییرات ریالی و نسبتها در ادوار مالی مختلف 27

فصل چهارم – نتیجه گیری 28

نتیجه گیری و پیشنهادات 29

تحقیق در مورد بررسی سیستم حسابداری اداره آب و فاضلاب

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 57

گزارش کارآموزی

رشته: حسابداری

موضوع: بررسی سیستم حسابداری اداره آب و فاضلاب

محل کارآموزی: اداره آب و فاضلاب شهرستان ایذه

استاد کارآموزی: سرکار خانم میر

تهیه کننده: اکبر شیخ ابوالحسنی

بهار 1390

سند افتتاحیه

    به نام خدای حسابگر، حسابدان، حسابساز، حسابرس و حسابدارِِِ زمین و آسمان و هر آنچه در اوست. هم او که افتتاحیه و اختتامیه همه حسابها و کتابهاست. ترازش همیشه موزون است و موجودیهایش همیشه در فزون. مطالبات مشکوک الوصولی ندارد چه اینکه کسی از قدرت لایزال او نمیتواند بگریزد و استهلاک انباشته محاسبه نمیکند گویا که در حوزه حسابداری او چیزی بی ارزش نمیشود. به کسی مالیات نمیدهد و از کسی به ناحق چیزی نمیگیرد. نه سهامی است و نه تضامنی. هیچ شراکتی با کسی ندارد تک مالکی است و بی رقیب. هیچ تلفیق و ادغام و ترکیبی در حوزه شخصیتش تعریف شدنی نیست. حسابداری تورمی ندارد چه در نظرش ارزشها تغییر ناپذیرند. حسابداریش آنقدر خالص است که دوره مالی در آن تعریف نا شدنی و واحد پولی در آن بی معناست. شخصیتش حوزه محدودی ندارد و ازل و ابد را در بر میگیرد. تداومش یک فرضیه نیست یک فرض و حقیقتی محض است. مدیریتش حسابداری است و حسابداری اش مدیریت که بر مدار عدالت است و به مثقال و ذره هم میرسد و چیزی در آن از قلم نمی افتد. فضل و بخشش اوست که بر مدار اهمیت می چرخد و سرمایه بندگان امیدوار اوست. و همان است که رهایی بخش آنان از حساب و کتابش خواهد بود، آنجا که مستجاب می گرداند دعای برترین انسانها را در حق همه عالم

الهی عاملنا به فضلک و لا تعاملنا به عدلک.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه

فصل اول آشنایی با محل کار

تاسیس و شروع شرکت 1

موضوع و هدف شرکت 1

سرمایه شرکت 2

ارکان شرکت 2

آشنایی با محل کارآموزی ۳

محدودیت ها 6

فصل دوم هدف از تاسیس