عنوان: طراحی شغل قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 34 نکته: این تحقیق درباره طراحی شغل می باشد و به طور کامل ، به شرایط و ویژگی های طراحی شغل می پردازد. مقدمه بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری،آموزشی،صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارآیی کارکنان و سازمان،همواره خود را با مشکلاتی مواجه میبینند و طبعا سوالاتی بر ایشان مطرح میشود: *چگونه میتوان عملکرد کارکنان وبه تبع آن کارآیی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟ *چگونه میتوان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت؟ *چگونه میتوان ناسازگاری میان خود و کاری که انجام میدهد کاهش داد؟ *راههای مقابله با مشکلات انسانی-که در کاهش عملکرد آنان و سازمان موثرند-مانند غیبت کاری و ترک خدمت،کیفیت ضعیف کار، ناخشنودی و...کدامند؟ *آیا افزایش حقوق راه حل است؟یا آنکه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان و تشکیلات،ایجاد محیط مناسب کار،بهبود مدیریت یا اساسا بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ ...
پاورپوینت